PERSÖNLICHKEIT

HILL Kompetenzanalyse – Persönlichkeit
Finden Sie heraus, ob die Persönlichkeit wirklich zu den Anforderungen der gesuchten Position und Ihres Unternehmens passt!

 

Identifizieren Sie, wer optimal passt!
Es ist wichtig, dass die Persönlichkeit zu den Anforderungen der Position passt: Die Arbeit macht dann Spaß und die Mitarbeiter/innen sind motiviert, zufrieden und leistungsfähig.

Mittels HILL Kompetenz Analyse wird anhand von 288 Aussagen ein differenziertes Profil einer Person erstellt. Die Betrachtung aus unterschiedlichen Blickwinkeln erlaubt eine verfeinerte Analyse des Verhaltens & der Stimmungen in verschiedenen Lebenssituationen.

Sehen Sie sich hier ein Auswertungsbeispiel an:
Auswertung Persönlichkeitsprofil.pdf