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Personalsuche und -auswahl

 

Personalsuche und -auswahl: Projektbriefing

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein umfassendes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zusammen, ein klares Profil der Persönlichkeit qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten gehört selbstverständlich dazu. Sobald wir ein gemeinsames Verständnis davon haben, was gebraucht wird, um die Unternehmensziele zu erreichen und mit jeglichen Herausforderungen umzugehen, können wir mit dem nächsten Schritt fortfahren. 

 

Personalsuche und -auswahl: Suchphase

 

Aus dem im ersten Schritt gemeinsam erarbeiteten Projektbriefing sind wir in der Lage, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Position zu suchen. Gleichermaßen wichtig ist es, Tools an der Hand zu haben, um frühzeitig jene Bewerber/innen, die aus dem einen oder anderen Grund nicht zum Profil passen, auszuscheiden. Unsere humanistische Herangehensweise stellt sicher, dass wir für Ihr spezifisches Unternehmen und Ihre Positionwirklich geeignete Menschen finden – zu dem für Sie geringstmöglichen Aufwand. 

 

Personalsuche und -auswahl: Auswahl

 

In diesem Schritt nutzen wir unser Konzept einer vorurteilsfreien Evaluierung, kompetenzbasierte Interviewtechniken und psychologische Diagnose. Das Ziel ist es, das echte Potenzial und die Passgenauigkeit der Kandidatinnen und Kandidaten aus dem vorhergehenden Schritt zu bestimmen. Während dieser Phase sind wir im laufenden Kontakt mit Ihnen. Schließlich wollen wir sicherstellen, in Ihrem Sinne so transparent und treffsicher wie möglich zu arbeiten.

 

Personalsuche und -auswahl: Entscheidung

 

An diesem Punkt präsentieren wir eine fundiert ausgearbeitete Shortlist, die sich darauf konzentriert, welche Fragen Sie gestellt haben und mit welchen Herausforderungen Sie im Unternehmen konfrontiert sind. Jetzt ist es an der Zeit, Ihnen die Bühne zu überlassen, damit Sie sich mit den Menschen auf der Shortlist vertraut machen können. Selbstverständlich zählen Sie weiterhin auf unsere Unterstützung im Verhandlungsprozess. Wir unterstützen Sie im Besonderen auch dabei, eine Vereinbarung zwischen der neu eingestellten Person und Ihnen zu finden, die das beste, nicht unbedingt höchste, Gehalt beinhaltet.

 

Personalsuche und -auswahl: Onboarding

 

Onboarding ist der entscheidende Schritt, um aus der neu eingestellten Person rasch ein gut funktionierendes Mitglied Ihres Teams zu machen. Wir helfen Ihrem neuesten Teammitglied, sich mit Ihren Arbeitsprozessen vertraut zu machen und ins bestehende Team zu integrieren, sodass er oder sie rasch und mit voller Kraft durchstarten kann.

Wie auch alle anderen Schritte, dient Onboarding dazu, Ihre Effizienz zu steigern und sicherzustellen, dass der oder die neue Mitarbeiter/in der perfekte „Fit“ für den Job ist.