FÄHIGKEITEN

HILL Kompetenzanalyse – Fähigkeiten
Profitieren Sie von präzisen Aussagen über intellektuelle Stärken und Schwächen der Kandidatinnen und Kandidaten!


Identifizieren Sie, wer wirklich passt!
Jede Tätigkeit erfordert unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten. Für die richtige Besetzung einer Position ist es von großer Bedeutung, zu wissen, welche/r Kandidat/in die passenden Fähigkeiten besitzt.

Das HILL Fähigkeitsprofil ermöglicht die differenzierte Erfassung relevanter Kompetenzen. Es setzt sich aus fünf variabel einsetzbaren Modulen zusammen:

  • Logisches Denkvermögen
  • Komplexes logisches Problemlösen
  • Verbale Fähigkeiten
  • Aktuelles Wissen und
  • Merkfähigkeit

Diese liefern klare Aussagen über Stärken und Nachholbedarf einer Person im Zusammenhang mit den beruflichen Erfordernissen.

Sehen Sie sich hier ein Auswertungsbeispiel an:
Auswertung Fähigkeitsprofil.pdf