Tipps zum Vorstellungsgespräch für Lehrlinge und Schulabgänger

von Mag. Christina Brandl

Datum:2. April 2018

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch hilft der:dem zukünftigen Arbeitgeber:in, sich einen ersten persönlichen Eindruck von dir zu verschaffen. Es kann oft die erste oder auch letzte Hürde zu einem neuen Job sein. Eine richtige und optimale Vorbereitung auf dieses Gespräch ist deshalb von großer Bedeutung.

Tipps unserer Expertin:

Hole dir als Einstimmung auf die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch Vorabinformationen über das Unternehmen und dessen Aktivitäten und Produkte ein (Recherche im Internet)
Überlege dir Fragen, die sich auf das Unternehmen und die Position beziehen
Bereite ein passendes Outfit vor. Wichtig ist, dass du sich wohlfühlst, authentisch wirkst und deine Kleidung zum Unternehmen passt (z.B. wirst du dich in Banken konservativer kleiden, in Werbeagenturen kannst du auch legerer auftreten).
- Mädchen: mit Bluse, Blazer, Rock, Hose oder Kleid liegst du nie falsch. Achte vor allem im Sommer auf nicht zu freizügige Kleidung
- Burschen: Hemd, Sakko, Stoffhose oder auch eine ordentliche (nicht zerrissene) Jeans
Denke bereits vor dem Gespräch über deine Stärken und Schwächen nach – es ist kein Problem, über Schwächen zu sprechen, jede Mensch hat Schwächen.
Notizblock und Stift nicht vergessen – so kannst du dir im Gespräch Notizen machen (zur Position, dem Unternehmen etc.)
Plane die Wegstrecke zum Vorstellungsgespräch bereits am Vortag
Bitte unbedingt den Namen deiner Ansprechpartnerin:deines Ansprechpartners bei der Hand haben
Achte bei der Begrüßung auf gute Umgangsformen (Aufstehen, Augenkontakt halten, fester Händedruck und mit dem Namen vorstellen)

Das Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch stehen die fachlichen Qualifikationen und der persönliche Eindruck im Vordergrund. Jedes Gespräch gestaltet sich jedoch anders und hängt ganz vom Interviewer ab. Auf diese Phasen kannst du dich einstellen:

1. Selbstpräsentation

Erzähl uns/mir etwas über dich.

Mach dir im Vorhinein eine Liste mit Informationen, die für das Unternehmen interessant sind (Ausbildung, Berufsweg, Fach- und Sprachkenntnisse etc.)
Bereite ruhig ein paar konkrete Sätze vor, stoppe die Zeit

2. Fragen zur Motivation

Warum hast du dich bei uns beworben? Warum denkst du, die richtige Besetzung für die Stelle zu sein?

Stelle eine Verbindung zwischen den Schwerpunkten deiner Qualifikation und der Ausschreibung her
Prüfe bei jedem Punkt, was du jeweils zu bieten hast

3. Fragen zur Persönlichkeit

Hier sind diverse Fragestellungen zu unterschiedlichen Bereichen (Selbstvertrauen, Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Strukturiertheit etc.) möglich.

Was sind deine persönlichen Stärken und Schwächen?
Bei den Stärken geht es darum, selbstbewusst aufzutreten und mit einer gewissen Zurückhaltung zu reagieren. Ausgeprägtes „ungesundes“ Selbstvertrauen ist fehl am Platz.
Bei den Schwächen ist mit Maß und Ziel zu antworten. Ausgeprägte Ehrlichkeit könnte schaden. Abgedroschene Antworten wie z.B. „Ich neige zu Perfektionismus“ sind zu vermeiden.
Was sind deine Hobbies und warum übest du diese aus?
Hast du einen mittel- bis langfristigen beruflichen Lebensplan? Welche Etappen enthält dieser?

4. Abklärung der Rahmenbedingungen

Gehalt: Überlege dir deine Gehaltsvorstellungen (Brutto) für die ausgeschriebene Position.
Verfügbarkeit: Informiere dich über deine Kündigungsfrist und überlege, ab wann du den neuen Job realistischer Weise antreten könnest.

5. Unternehmenspräsentation und nähere Informationen zur Position

Nun wirst du über das Unternehmen, seine Geschichte, die Organisationsstruktur und -kultur sowie über die Bedeutung und Aufgabengebiete der Position und ihr organisatorisches Umfeld möglichst genau informiert.
Fragen, mit denen du dein Interesse bekunden kannst:

Welche Rolle spielt das Unternehmen am Markt?
Wie hat es sich in den letzten Jahren entwickelt?
Wer sind die Hauptmitbewerber?
Welche sind die wichtigsten Produkte?
Wer sind die wichtigsten Kunden/Lieferanten?
Hat das Unternehmen eine besondere Unternehmenskultur?
In welches Umfeld bin ich eingebunden (Teamgröße, Vorgesetzte)?
Welche Schulungs- bzw. Weiterbildungsangebote gibt es?

6. Informationen über die weitere Vorgehensweise

Gegen Ende des Gesprächs werden nächste mögliche Schritte (Potentialanalyse, Assessment Center/Hearing, Zweitgespräche etc.) sowie die voraussichtliche Dauer des Bewerbungsprozesses besprochen. Sollte die:der Interviewer:in dich darüber nicht informieren, kannst du sie:ihn direkt darauf ansprechen.