Business-Dresscode: So machen Sie Eindruck!

„Kleider machen Leute“ – das wissen wir nicht erst seit dem Bonmot von Mark Twain. Wahr ist, das richtige Auftreten – und dazu gehören in nicht unwesentlichem Maß auch die Kleidung und mit dieser der Stil und die Farbwahl – ist ein Türöffner. Und ganz gleich, ob jemand erst am Beginn der Karriere steht oder es bereits erfolgreich in die Führungsetage geschafft hat: im Berufsleben ist ein angemessener, gepflegter Dresscode immer wichtig. Wir haben daher mit einer Expertin gesprochen: Farb- und Stilberaterin Claudia Schober weiß, wie Farbe und Stil die Wirkung eines Menschen verändern können, gerade wenn es um Business-Kleidung geht.

Ihre Kund:innen sind längst nicht nur Frauen: „So ziemlich genau halb-halb, also zur Hälfte Frauen, zur Hälfte Männer“, beschreibt Claudia Schober das Geschlechterverhältnis ihrer Klientel. Bereits seit 1996, dem Jahr, in dem sie ihre Agentur Schober-Color-Image gegründet hat, arbeitet Claudia Schober als Farb- und Stilberaterin (www.schober-color-image.at). Ihr kleines, aber feines Geschäftslokal befindet sich an der schönen Adresse in der Argentinierstraße 4, direkt seitlich neben der Karlskirche im 4. Wiener Bezirk. Im Laufe ihrer langjährigen Erfahrung hat sie bereits Politikerinnen und Politiker beraten, ebenso wie Prominente und Führungskräfte aus dem Management. Stammkund:innen schätzen ihren Service und lassen sich etwa während eines Kurzaufenthalts in Wien von ihr mit einer Garderoben-Zusammenstellung für die kommende Saison ausstatten. Ihr Service spricht für sich. Entsprechend finden auch die meisten ihrer Kundinnen und Kunden den Weg über eine persönliche Empfehlung zu ihr.

Individuelle Note trotz strenger Dresscode-Regeln

„International ist der Dresscode in der Führungsebene sehr ähnlich“, so Claudia Schober und fährt fort: „Doch es muss nicht immer alles ganz streng gehandhabt werden. Wir sind alle nur Menschen und wir möchten unsere Persönlichkeit zeigen. Beim richtigen Dresscode gibt es Faustregeln, die jedoch mit einem persönlichen Twist aufgelockert werden können.“ Feinheiten lassen sich am besten in einem persönlichen Gespräch abklären. Oft gebe es keine pauschale Antwort. Diese sei auch abhängig von Thema und Ziel, auch vom Unternehmen, der Position und natürlich der Persönlichkeit ihrer Kundinnen und Kunden. Claudia Schober, die auch Stil- und Dresscode-Beratungen in Unternehmen durchführt, erinnert sich etwa an die Frage, ob eine Dame aus der Führungsetage ihre sehr gepflegten, aber eben langen Haare überhaupt offen tragen dürfe. Im Management gab es deswegen bereits vereinzelt kritische Stimmen. In solchen Situationen gehe es darum, den richtigen Weg bzw. Stil, passend zum Arbeitsplatz und zur Persönlichkeit, zu finden, erklärt Schober.

Wirkung von Kleidung im Business

Je nach Position bzw. Beruf hat Claudia Schober unterschiedliche Kleiderhierarchien für Damen und Herren entwickelt. „Es geht letztendlich immer um die Frage: Wie will ich auf mein Gegenüber wirken?“, so die Stilberaterin. Die Wahl des Outfits ist daher nicht nur eine Frage der eigenen Generations-Zugehörigkeit, sondern sollte auch darauf bezogen werden, mit wem oder welcher Gruppe an diesem Tag ein Zusammentreffen geplant ist. „Weiß ich bereits vorab, dass ich auf einer beruflichen Veranstaltung auf jüngere Menschen treffe oder umgekehrt auf ein eher konservativ gekleidetes Publikum, empfiehlt es sich, entsprechend auch die Auswahl der Kleidung angepasst zu treffen“, so Schober.