„Wenn sich der Headhunter meldet,…

…dann bleiben Sie bitte ruhig, verstehen Sie es als Kompliment, aber freuen Sie sich nicht zu früh! Es bedeutet, dass Sie als Person für eine bestimmte Stelle bzw. Position aus Ihrem Netzwerk weiterempfohlen worden sind oder dass ein Headhunter auf Ihr berufliches Profil aufmerksam geworden ist. Verstehen Sie es als Kompliment für Ihre Fähigkeiten! Offenbar verfügen Sie über Können, das von Unternehmen aktiv nachgefragt wird – für Arbeitsplätze, die nicht leicht mit geeigneten KandidatInnen zu besetzen sind.

Vermittlung von Top-Positionen
Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting: Bezeichnungen für die aktive Recherche und Ansprache von Personen, die einem Jobprofil entsprechen, gibt es einige und diese werden auch seit jeher von PersonalberaterInnen durchgeführt. In Zeiten des Fachkräftemangels lässt sich eine leicht gesteigerte Nachfrage feststellen. Aber nicht nur ein Bewerbermangel ruft diese arbeitsintensivere Form des Recruitings hervor. Unternehmen haben vielfältige Gründe, eine verdeckte Vermittlung zu beauftragen. Neben dem Fehlen eigener MitarbeiterInnen-Ressourcen für eine aufwändige Recherche und Ansprache möchten Unternehmen mitunter inkognito auf Personalsuche gehen. In einigen Fällen ist für eine Stelle ein übergangsloser MitarbeiterInnen-Wechsel vorgesehen: die/der „Alte“ soll von der oder dem „Neuen“ nichts mitbekommen. Manchmal weiß ein Unternehmen auch bereits im Vorhinein, welche bestimmte Person es gerne für eine Top-Position in den eigenen Reihen hätte: der Erstkontakt, das Vor-Fühlen sozusagen, ob denn überhaupt Interesse und die Bereitschaft für einen Arbeitsplatzwechsel besteht, wird extern in Auftrag gegeben. Schließlich will man sich keine Blöße geben und hält sich vorerst im Hintergrund. Erst, wenn der Kontakt prinzipielles Interesse signalisiert, wird die Sache konkreter.