Finden
Sie die
besten
Talente
In unserer täglichen Erfahrung und Kommunikation als Headhunter haben wir feststellen dürfen, wie wichtig es ist, individuelle Kund:innenlösungen im Human Resources Bereich anbieten zu können und gemeinsam mit unseren Kund:innen in den nachfolgenden Bereichen maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten.
Personalsuche
Personalentwicklung
Management Audit
Assessment Center
& Hearing
Employee Survey
Öffentliche
Ausschreibungen
Personalsuche & -auswahl
Gemeinsam mit Ihnen legen unsere Headhunter und unsere Personalberater:innen in Wien und in Salzburg das optimale Kandidat:innenprofil fest und verwenden ein Spektrum an Tools, um eine Shortlist zusammenzustellen, die Ihnen eine Wahlmöglichkeit bietet. Das spart Ihnen nicht nur Zeit, Geld und Energie, sondern stellt auch Ihr Erfolgsteam zusammen.
Unsere Tools
Outplacement
Wir begleiten Ihre Mitarbeiter:innen in beruflichen Veränderungsphasen und unterstützen sie dabei, neue Karrierewege zu finden. Mit maßgeschneiderten Lösungen sorgen wir für eine professionelle Trennungskultur und nachhaltige Perspektiven – für beide Seiten. Gemeinsam mit Hill Woltron schaffen Sie Sicherheit und Vertrauen in herausfordernden Zeiten!
Unsere Leistungen
Personalentwicklung
Wir beurteilen die individuellen und gemeinsamen Stärken und Potentiale Ihrer Mitarbeiter:innen objektiv und helfen Ihnen dabei, eine Weiterentwicklungsstrategie aufzusetzen. Steigern Sie gemeinsam mit Hill Woltron die Effizienz und Effektivität Ihres Teams!
Unsere Leistungen
Potentialanalyse
Wir nehmen uns bei der Personalsuche Zeit, Bewerber:innen kennenzulernen und ein Gefühl dafür zu bekommen, ob sie für Ihr Unternehmen geeignet sind, in das Team passen und die gewünschten Eigenschaften und Kompetenzen mitbringen. Unsere Potentialanalyse hilft uns dabei, Potentiale einschätzen zu können und eine Vorauswahl zu treffen.
Analyse von
Employee Survey
In einer Zeit, in der qualifiziertes Personal knapp und die Gewinnung neuer Talente oft herausfordernd ist, steht die Bindung talentierter Mitarbeiter:innen an oberster Stelle. Der Verlust von ihnen wirkt sich nicht nur finanziell negativ aus, sondern beeinträchtigt auch die Produktivität, das Teamklima und die Unternehmenskultur.
Wir verstehen die Bedeutung von Retention Management, die Kraft des Mitarbeiter:innenfeedbacks. Deshalb bieten wir umfassende und anonyme Mitarbeiter:innenbefragungen an, um Ihnen wertvolle Erkenntnisse zu liefern und Optimierungspotentiale aufzudecken.
Unsere Leistungen
Assessment Center & Hearing
Unsere maßgeschneiderten Assessment Center und Hearings sind darauf ausgelegt, die spezifischen Anforderungen jeder Position genau zu erfüllen. Durch gezielte Bewertungsmethoden stellen wir sicher, dass jede:r Kandidat:in die erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringt, um die Position erfolgreich zu besetzen. Unser Ansatz kombiniert fachliche und persönliche Qualifikationen, um Ihnen einen umfassenden Eindruck der Kandidat:innen zu gewährleisten.
Bewertungsmethoden
Öffentliche Ausschreibungen
Wir unterstützen öffentliche Institutionen bei der gezielten Suche und Besetzung hochqualifizierter Positionen. Mit maßgeschneiderten HR-Lösungen und bewährten Methoden begleiten wir Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung des Anforderungsprofils über die gezielte Suche bis hin zur Auswahl der besten Kandidat:innen. Mit unserer langjährigen Erfahrung und HR-Expertise unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.
Unsere Leistungen
Orientierung im modernen Recruiting für KMUs
Viele Unternehmen ohne eigene HR-Kapazitäten stehen oftmals vor der Frage, wie moderne Recruiting-Ansätze und KI sinnvoll und praktikabel eingesetzt werden können.
Unser Leitfaden bietet eine praxisnahe Einordnung für KMUs basierend auf langjähriger Erfahrung in der Personalberatung.
FAQ's
Was Unternehmen vor einer Zusammenarbeit wissen wollen.
Was unterscheidet Ihre Personalberatung von klassischem Recruiting?
Klassisches Recruiting reagiert auf Bewerbungen. Unsere Personalberatung arbeitet aktiv. Hill Woltron setzt auf Direktansprache, Marktkenntnis und persönliche Gespräche, um gezielt Kandidat:innen für Schlüsselpositionen zu identifizieren auch jene, die nicht aktiv suchen. Gerade im Fachkräftemangel ist dieser Zugang entscheidend für nachhaltige Besetzungen.
Warum ist eine Personalberatung bei Schlüsselpositionen sinnvoll?
Schlüsselpositionen haben direkten Einfluss auf Erfolg, Stabilität und Kultur eines Unternehmens. Eine professionelle Personalberatung minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen durch strukturierte Prozesse, Marktkenntnis und Erfahrung. Statt Bauchgefühl entsteht eine fundierte Entscheidung mit langfristiger Wirkung.
Arbeiten Sie mit Executive Search und Direktansprache?
Ja. Executive Search und Direktansprache sind zentrale Bestandteile unserer Arbeit. Hill Woltron spricht Kandidat:innen persönlich, diskret und auf Augenhöhe an ohne Massenmails oder Standardprozesse. Ziel ist es, Führungskräfte und Expert:innen gezielt und nachhaltig für Unternehmen zu gewinnen.
Wie lange dauert eine erfolgreiche Besetzung?
Die Dauer einer Besetzung hängt von Position, Markt und Anforderungen ab. Unsere Personalberatung verfolgt keinen „schnell um jeden Preis“-Ansatz, sondern legt Wert auf nachhaltige Lösungen. Qualität, Passung und langfristiger Erfolg stehen immer vor kurzfristiger Geschwindigkeit.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidat:in und Unternehmen wirklich zueinander passen?
Neben Qualifikation und Erfahrung analysieren wir Persönlichkeit, Motivation, Werte und den jeweiligen Kontext. Wir prüfen, ob Führungskraft und Unternehmenskultur zueinander passen und ob das Unternehmen zur Lebensphase des/der Kandidat:in passt. Genau hier entscheidet sich nachhaltiger Erfolg.
Arbeiten Sie vertraulich?
Ja. Diskretion ist eine Grundvoraussetzung unserer Arbeit. Viele Mandate und Kandidat:innen bewegen sich bewusst unter dem Radar. Hill Woltron behandelt jede Suche vertraulich und professionell Vertrauen ist kein Marketingbegriff, sondern tägliche Praxis.