So punkten Sie mit Rückfragen im Bewerbungsgespräch!

Unsere Tipps für Ihre Rückfragen im Bewerbungsgespräch

• Stellen Sie offene Fragen!

Es empfiehlt sich, diesen Punkt ab sofort generell zu üben. Denn auf Anhieb gelingt es meistens selten. Stellen Sie offene Fragen! Also keine Fragen, die einfach mit einem „Ja“ oder „Nein“ zu beantworten sind. Denn damit ist das von Ihnen gewünschte Thema schnell erledigt und Sie erhalten keine weiteren Informationen. Stellen Sie hingegen offene bzw. W-Fragen (Wieso? Weshalb? Warum? Was? Wann? Wie lange? Etc.), muss Ihr gegenüber ausführlicher antworten, Sie erfahren mehr und das Gespräch bleibt außerdem leichter im Fluss.

• Facts & Figures: Holen Sie Informationen vorab ein!

Auf der Website, online-Beiträge und aktuelle Zeitungs-Artikel: informieren Sie sich über die wichtigsten Kennzahlen, handelnden Personen, Tätigkeitsbereiche und Entwicklungen – soweit leicht eruierbar. Niemand erwartet Insider-Wissen von Ihnen, aber zeigen Sie sich interessiert. Auf diese Weise wissen Sie sicherlich schnell eine Frage, die Sie gerne stellen möchten.

• Fragen zur Stellenanzeige

Welche Punkte werden in der Stellenanzeige nicht beantwortet? Sehen Sie sich die Stellenausschreibung vor dem Bewerbungsgespräch noch einmal genau an.

• Fragen zur Infrastruktur

Gibt es einen Parkplatz? Wo ist der nächste Supermarkt? Gibt es eine Kantine oder gehen die Kollegen mittags essen?

• Benefits?

Ist es erlaubt, seinen Hund mitzunehmen? Besteht die Möglichkeit von Home Office? Andere Benefits (Essensgutscheine, Fitnesscenter-Rabatte, etc.) werden, falls vorhanden, von den Unternehmen selbst zur Sprache gebracht.

• Mitarbeiterentwicklung:

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es? Wird Weiterbildung der Mitarbeiter gefördert?

Konkrete Rückfragen zur vakanten Position:

• Warum ist diese Stelle vakant? Gab es bereits einen Vorgänger oder wurde diese Position neu geschaffen?
• Wer ist der direkte Vorgesetzte?
• Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
• Was sind die größten Herausforderungen in dieser Position?
• Ist es möglich, die Abteilung / das Team kennen zu lernen?
• Wie groß ist das Team?
• Wie eng wird mit anderen internen Abteilungen zusammen gearbeitet?
• Wie lange ist die Probezeit? Wie lange die Einarbeitungszeit?
• Gibt es anfangs eine Person, die Sie einweisen oder bei Fragen zur Verfügung stehen wird?
• Wie wird der erste Arbeitstag aussehen?
• Gibt es Kenntnisse, die Sie vorab noch vertiefen, auffrischen oder sich gar neu aneignen sollten?

Fragen gibt es unzählige und hängen immer ab vom Unternehmen und von der Position, für die Sie sich bewerben.

Urlaub, Gehalt und Arbeitszeiten: Wie umgehen mit heiklen Fragen?

Mitunter wird abgeraten, Themen wie Urlaub, Gehalt und Arbeitszeiten direkt anzusprechen. Warum eigentlich? Als gefragte Fachkraft haben Sie bei heiklen Fragen sicherlich ein besseres Standing im Unternehmen, als jemand, in dessen Sparte es keinen Mangel an Bewerberinnen und Bewerbern gibt. Dennoch sollten in Zeiten, in denen Unternehmen Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und New Work propagieren, Fragen, die unmittelbar mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zusammenhängen, legitim sein. Unter einer Voraussetzung: Sie sollten keinesfalls den Eindruck erwecken, als seien Sie arbeitsscheu und die Pausen und der Urlaub Ihnen wichtiger als Ihre Arbeitsleistung. Kinderaufsichtspflichten sollten Ihnen nicht als Ausrede dienen, aber bietet das Unternehmen, in dem Sie sich gerade bewerben auch Gleitzeit oder Home Office an?

Selbstbewusst sein – realistisch bleiben

Daher gilt noch immer: warten Sie erst einmal den Gesprächsverlauf ab. In der Regel werden Themen wie (flexible) Arbeitszeiten, Urlaub und Gehalt im Bewerbungsgespräch von der personalentscheidenden Person von selbst zur Sprache gebracht. Geschieht das nicht, fragen Sie gegen Ende des Gesprächs nach: „Wie sind die Arbeitszeiten / Urlaubszeiten bei Ihnen geregelt?“ Und überlegen Sie bereits vor dem Gespräch Ihre – realistischen – Gehaltsvorstellungen. Je nach Position, für die Sie sich bewerben, stellt sich natürlich auch die Frage, ob vom Unternehmen, neben dem Gehalt, zusätzliche Leistungen zugesprochen werden, etwa ein Dienstauto oder ein Handy zur privaten Nutzung.

Fazit: Bereiten Sie Ihre Rückfragen sorgfältig vor, erfahren Sie dadurch mehr und zeigen zudem Ihr echtes Interesse am Unternehmen!

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