Digitales Recruiting: Employer Branding endet nicht beim Großkonzern

„In puncto Employer Branding macht unser Unternehmen eindeutig zu wenig!“ stellte eine Workshop-Teilnehmerin unlängst offen fest. Und ihre Kollegin ergänzte: „Im Bereich Social Media wären wir gerne viel aktiver! Gerade weil dieser Online Marketing-Bereich so wichtig für erfolgreiches Recruiting ist – zur Stärkung der Arbeitgebermarke und um interessante Bewerber auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen! Leider wurden unsere Ambitionen auf Konzernebene von oben gebremst.“ Über Employer Branding und seine Bedeutung wurde bereits viel gesprochen. Dennoch besteht in manchen Unternehmen noch Aufholbedarf.

Digitales Recruiting: strategische Maßnahmen für KMU

Denn Unternehmen profitieren wesentlich, wenn sie online auf unterschiedlichen Wegen an der Ausstrahlung ihrer Arbeitgebermarke feilen, sich ins rechte Licht rücken und deutlich kommunizieren, wofür sie stehen. Ein Bereich, den vor allem klein- und mittelständische Unternehmen aus Zeit- und Kostengründen eher vernachlässigen, während Konzerne bereits recht gut aufgestellt sind. Dabei bietet gerade für KMU die Digitalisierung neue – und auch kostengünstige – Möglichkeiten. Gerade für KMU können digitale und strategisch geplante Employer Branding Aktivitäten mit perfekt abgestimmtem Targeting genau die richtige Maßnahme sein, um erfolgreich potenzielle neue Mitarbeiter anzusprechen und zu gewinnen.

Gezieltes digitales Targeting eröffnet neue Chancen im Recruiting. Denn wir alle hinterlassen online unsere digitalen Spuren.

Den Wettbewerb als attraktivster Arbeitgeber gewinnen

Denn eines ist klar: Der Fachkräftemangel wird sich weiter zuspitzen. Und der Wettbewerb um eben diese Fachkräfte und Spezialisten wird härter werden. Die High Potentials können sich Ihren Arbeitsplatz aussuchen. Nicht selten haben sie mehrere Stellenangebote parallel zur Auswahl. Warum also sollen sie sich gerade für Ihr Unternehmen entscheiden?

Digitales Recruiting: Welche Strategie greift?

Eines steht jedenfalls fest: Jene Unternehmen, die bereits jetzt die Vorteile eines modernen Employer Branding erkannt haben und entsprechende Strategien umsetzen, profitieren bereits insofern, als sie sich am Arbeitsmarkt positiv von anderen Unternehmen abheben. Doch wie lässt sich am besten eine Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die online und digital wirksam greift, entwickeln?

Die Digitalisierung der Human Resources

Zuerst einmal braucht es das richtige digitale Know-How. So wie jenes der HWDigital GmbH, heuer gegründet von Hill Woltron-Geschäftsführer Franz Hill gemeinsam mit den zwei digitalen Experten, Geschäftsführer Mag. Dr. Florian Heitzenberger und Prokurist Ing. Andreas Kraus. „Auch in den Human Resources müssen wir mit der Zeit gehen. Indem wir das digitale Potenzial zu nutzen wissen, erreichen wir die gesuchten Fachkräfte. So besetzen wir vakante Positionen!“ freut sich Franz Hill über seine moderne Linie. Dank ihr gelingt es dem etablierten Personalberater, neue Wege im Recruiting zu beschreiten: „Durch innovative Konzepte und den Einsatz modernster Tools helfen wir Unternehmen die besten Köpfe zu finden.“

Digitales Recruiting: Den Stein ins Rollen bringen …

Doch wie genau können wir uns das vorstellen? Noch bevor es auf digitaler Ebene so richtig losgeht, wird gemeinsam eine für das jeweilige Unternehmen erfolgsversprechende Employer Branding-Strategie entwickelt. Schließlich muss die Frage geklärt werden, wie das Unternehmen nach außen hin wahrgenommen werden soll. Dabei wichtig und unerlässlich: Die Employer Brand muss authentisch und glaubwürdig sein. Denn nur so werden sich potenzielle Mitarbeiter mit der Unternehmensmarke identifizieren. Und nur so wird ein Mehrwert für das Unternehmen entstehen.